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人才理念

在這里,“以人為本”不是一句空話
康麗欣一貫認為,人才是企業(yè)生存、發(fā)展的基石。作為一家專業(yè)的蓄電池產(chǎn)品生產(chǎn)商,康麗欣深知人才的重要,人才是企業(yè)的主要財富,要創(chuàng)造企業(yè)的價值,首先應使人的價值形成企業(yè)最重要的資產(chǎn)。因此,康麗欣堅持“不拘一格用人才”與“才盡其用”的理念,倡導以人為本的思想,為職工提供廣闊的充分的發(fā)揮才智的平臺。康麗欣始終堅信,員工總會找到屬于自己的空間并充分施展自身才能,在理想的工作氛圍當中,齊心協(xié)力共創(chuàng)光輝明天。

 

人才戰(zhàn)略:創(chuàng)造合理用人機制  凝聚人才
公司管理以“一只筷子與十只筷子”的故事為教育背景,讓每一位員工樹立正確的團結(jié)共進的責任感。
公司上下形成了敬人敬業(yè)、團結(jié)共進、尊重知識和人才的良好企業(yè)風氣。公司以其獨特的人才招聘戰(zhàn)略、開闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長環(huán)境、有效的激勵機制和以人為本的企業(yè)文化理念,使企業(yè)成為人才集聚的高地。

 

“三個留人”實現(xiàn)空前凝力
是為人才營造良好的平臺和發(fā)展空間——做到事業(yè)留人;
是在企業(yè)的范圍內(nèi)實行各類“特區(qū)”的分配政策——做到待遇留人;
是創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境,不斷強化企業(yè)內(nèi)部的親和力,凝聚力——做到團結(jié)留人。

這“三個留人”是企業(yè)人力資源管理工作的核心定位,關(guān)于人才的選拔、使用,堅持公平、公正、公開,建立了科學的人力資源管理體系,使每一個有能力、有事業(yè)心的人都能在江蘇康麗欣電池有限公司中發(fā)揮自己的能力,實現(xiàn)自我抱負。



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